在劳务外包中，用人单位不仅没有与劳动者建立劳动关系，也没有参与对劳动者的管理和控制;外包单位不仅有义务签订劳动合同、支付工资和缴纳社会保险，还有对劳动过程的具体管理责任。

企业应确保工作场所没有安全隐患，劳动设备应符合安全标准，并提供必要的劳动保护产品。

需要明确的是，劳动报酬的支付主体是承包商。在与外包公司合作的过程中，不得有类似的条款或协议，如委托支付工资、转让工资和承包商支付劳动报酬。

劳务外包的用工模式中，企业仍然要根据企业自己的需求来考虑，而不能仅仅是为了节约成本，毕竟劳务外包的用工模式还存在许多风险与缺陷。实践中，企业应合理规划其就业方式，注意规范管理，合理操作，防止引起不必要的损失。返回搜狐，查看更多